El DEPARTAMENTO PROVINCIAL DE RESIDENCIAS DEL EQUIPO DE SALUD
El Departamento Provincial de Residencias del Equipo de Salud es el organismo técnico que tiene a su cargo planificar, organizar y supervisar el funcionamiento de todas las residencias de salud del equipo de salud en el ámbito de la Secretaria.
FUNCIONES
Son funciones del Departamento Provincial de Residencias:
· Proponer las especialidades y disciplinas en las que se desarrollaran las residencias de salud, como así también, él numero de becas en cada caso;
· Elaborar y ejecutar los llamados públicos a selección del sistema de residencias;
· Formular, en forma conjunta con los coordinadores locales de las residencias, los programas de capacitación de las distintas disciplinas;
· Evaluar y controlar el desarrollo del Sistema de Residencias y el cumplimiento de los programas de capacitación respectivos;
· Formular los ajustes necesarios para garantizar el cumplimiento de los objetivos del sistema de residencias y su adecuación a las necesidades de la Provincia en la formación de recursos humanos en salud
· Elevar informes a la Subsecretaria de Planificación y Capacitación sobre los resultados de la supervisión efectuada por el Departamento;
· Coordinar y asesorar técnicamente el trabajo de los coordinadores locales de las residencias de las distintas sedes;
· Autorizar y proponer las rotaciones programas y libres a ser realizadas por los residentes;
· Realizar el seguimiento del Plan de Adecuación y Mejora, según corresponda, de los Servicios con Programas de Residencias;
Proponer e incentivar el trabajo de los Comités de Docencia e Investigación con respecto a la formación de los residentes;
Historia
La residencias medicas se encuentran en esta provincia desde hace ya 20 años con la formación de Médicos Generalistas y especialidades básicas, donde el RRHH formado tiene la posibilidad de pertenecer al plantel estable del sistema de salud dándole estabilidad laboral.
Actualidad
La política de formación incluye las residencias medicas en medicina general, las especialidades básicas , salud mental, la creación de la escuela de enfermería y la creación del a tecnicatura superior de trabajadores en terreno
Los planes de formación se basan en las necesidades provinciales de recursos humanos y por lo tanto condicen con la oferta publica no cubierta hasta el momento. En el caso de la escuela de enfermería se ofrecen incentivos a los estudiantes como becas, albergues y traslado, se privilegia a los estudiantes del interior de la provincia.
El financiamiento en los planes de capacitación de RRHH es un prioridad para la Secretaria de Salud donde están involucrados todos los sectores gubernamentales Ministerio de Educación ,Ministerio de Coordinación de Gabinete
Enmarcados en la estrategia de APS y conceptos centrales de la formación del RRHH en salud se ha realizado un curso para trabajadores en terreno quienes tras aprobar la capacitación fueron contratados para trabajar en su lugar de origen
El objetivo central que nos hemos propuesto, ha sido estimular el análisis, las reflexiones e incluso el diseño de propuestas que contribuyan a enriquecer la determinación definitiva del modelo de salud que mas convenga a la población ,basados en la Estrategia de la Atención Primaria de Salud.
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