Empleo capacitará en oficios a 120 personas de la Meseta Central

La Secretaría de Trabajo, a cargo de Simón Cimadevilla, financiará cursos de carpintería, mecánica, electricidad y gastronomía en Gastre y Gan Gan.

La Subsecretaría de Recuperación y Promoción del Empleo, dependiente de la Secretaría de Trabajo, implementará el dictado de cuatro cursos de capacitación para un total de 120 personas de Gastre y Gan, con el objetivo de brindarles posibilidades laborales concretas y que sean los propios vecinos de la meseta los que estén preparados para desarrollar los distintos oficios.
Respecto de las capacitaciones, el subsecretario de Recuperación y Promoción del Empleo, Juan Maldonado, manifestó: “Esto es parte de la impronta que ponen Martín Buzzi y Gustavo Mac Karthy en su gestión, de fortalecer a los pueblos del interior y que se asienten en su propio territorio con un trabajo genuino y mejorando la calidad de vida de la gente, evitando la emigración hacia las ciudades más grandes.”

CURSOS DE CAPACITACIÓN

Son cuatro las capacitaciones que estarán iniciando en los próximos días: carpintería de obra y armado de hormigón de hierro, mecánica ligera Diesel en autos y camionetas, electricidad domiciliaria y media tensión y, por último, gastronomía y catering.
Por decisión del secretario de Trabajo, Cimadevilla, desde la cartera laboral se aportarán alrededor de 120 mil pesos en la primera etapa de la capacitación, también habrá financiamiento externo para los insumos, equipamiento, logística, comida y transporte de cerca de 200 mil pesos.

GRAN CONVOCATORIA E INTERÉS

Desde la Subsecretaría se realizó una convocatoria abierta para los vecinos que estuvieran interesados en capacitarse en los distintos oficios propuestos, así fueron casi 180 los inscriptos, si bien el cupo inicial está previsto para 120 personas, existe la posibilidad de realizar un segundo trayecto para incorporar a todos los interesados.
En este sentido, Maldonado agregó que “en esta etapa va a haber una selección donde la propia Secretaría de Trabajo va a exponer ante los postulantes cómo serán las condiciones, pero si aún así se sobrepasa el número de inscriptos respecto de los cupos, vamos a analizar la realización de otra instancia para incluir a todos los interesados. Por otro lado, el secretario Trabajo pidió que se incluya en el plan de capacitaciones conocimientos sobre los derechos de los trabajadores respecto de las condiciones de trabajo y salarios, sobre la vestimenta, sus responsabilidades y demás”.

TRABAJO MANCOMUNADO

Maldonado aseguró si además de la Secretaría de Trabajo a través de la Subsecretaría de Recuperación y Promoción del Empleo, intervendrán otros organismos en un trabajo mancomunado para el beneficio de los pobladores de la Meseta, tales como la Secretaría de Ciencia, Tecnología e Innovación, el Ministerio de Producción  y el Ministerio de Educación; este último es quien certifica la validez de las capacitaciones y arma los trayectos pedagógicos que tiene que ver con la capacitación.

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Trabajo dictó conciliación obligatoria por conflicto de vigiladores en el Hospital de Puerto Madryn

La medida de fuerza fue levantada a partir de la intervención de la Secretaría de Trabajo. La próxima semana se reunirán las partes involucradas para negociar.

En horas de la mañana del día miércoles 22 de febrero, un grupo de trabajadores y dirigentes gremiales enrolados en UPSRA (Unión del Personal de Seguridad de la República Argentina) comenzaron a manifestarse frente al Hospital Subzonal de la ciudad de Puerto Madryn, Andrés Isola, manifestando los trabajadores que era en protesta contra la Empresa Servimax –quien contrata a los vigiladores que prestan servicios en dicho nosocomio- por el despido de un trabajador que se había afiliado al Sindicato; además el reclamos fue por la falta de pago de horas extras y la intimidación a los trabajadores para que no se afilien al Sindicato, según le manifestaron al director de la Delegación de Puerto Madryn de la Secretaría de Trabajo, Raúl Forgeaux. Ante la medida de fuerza de los trabajadores, que se manifestaron con bombos y movilizaciones, afectando a los pacientes internados, la Secretaría de Trabajo dictó la conciliación obligatoria.

Al respecto, Simón Cimadevilla, secretario de Trabajo de la provincia, manifestó que “En horas del mediodía se dictó la conciliación obligatoria que fue acatada por las partes, los trabajadores levantaron la medida de fuerza y la empresa dejó sin efecto el despido del trabajador en cuestión. Las negociaciones van a continuar la próxima semana en el marco de una reunión bajo la conciliación obligatoria. Si bien durante la manifestación se permitía el normal ingreso y egreso de quienes se dirigían hacia el hospital, la movilización y los reclamos con bombos afectaban a los pacientes internados, por eso agradecemos la buena predisposición de los trabajadores de levantar la medida de fuerza y garantizar la tranquilidad de la gente.”

Reuniones celebradas

El delegado de la Secretaría de Trabajo en Puerto Madryn, Forgeaux, fue quien se hizo presente en el Hospital Andrés Isola al inicio del conflicto, en primer término mantuvo una reunión con las autoridades del nosocomio, y posteriormente con los dirigentes gremiales y los titulares de la Empresa Servimax, a fin de acercar a las partes a la solución del conflicto.

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Se resolvió el conflicto entre UOCRA, Telefónica y Argencobra

Se realizó una audiencia en la Delegación Zonal de Trelew de la Secretaría de Trabajo donde acordaron la contratación de personal.

En el marco de la conciliación obligatoria dictada por la Secretaría de Trabajo, esta mañana se realizó una audiencia de la que participaron representantes de las empresas Telefónica de Argentina y Argencobra, y representantes gremiales de la UOCRA, con la mediación del subsecretario de Trabajo, Fabián López, y el delegado de Trabajo de la Seccional Puerto Madryn, Raúl Forgeaux.
Tras el encuentro, el secretario de Trabajo, Simón Cimadevilla celebró la resolución definitiva del conflicto, “Finalmente concluyó el conflicto que se había desatado por un reclamo laboral de trabajadores del gremio de la UOCRA. Si bien la Fiscalía de Estado sigue la investigación por el presunto sabotaje que dejó a cien mil usuarios sin los servicios de telefonía e Internet prácticamente durante 24 horas, a nivel laboral se llegó a buen puerto a través del diálogo, incluso generando nuevas fuentes de empleo”.

Propuesta empresarial

Al iniciar la reunión, la empresa Argencobra propuso la incorporación inmediata de cinco personas de la bolsa de trabajo de la UOCRA, más tres personas eventuales que serán tomadas en el plazo máximo de veinte días. Asimismo, las personas subcontratadas actualmente en actividad, pasarán al plantel básico de la empresa ARGENCOBRA.
Por otro lado, la misma empresa anunció un aumento en el valor sobre el cálculo del incentivo de producción en un peso por hora baremos, realizadas a partir del mes de febrero sobre el valor actual, mientras que para el mes de abril está previsto otro aumento que será como mínimo de 0.50 centavos, lo cual será discutido en paritarias.
Ante la propuesta de Argencobra, UOCRA decidió aceptarla, quedando resuelto el conflicto laboral suscitado días pasados.

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La Secretaría de Trabajo pidió mantener los puestos de empleo en la pesca

Se realizó una nueva audiencia con la empresa Kaleu Kaleu. Los empresarios se comprometieron a realizar una nueva propuesta que evite despidos.

Esta mañana se realizó una nueva audiencia de conciliación en las instalaciones de la Secretaría de Trabajo en Rawson, con la presencia de representantes del Sindicato de Trabajadores de Industrias de la Alimentación (STIA), el gerente y el patrocinante de la firma Kaleu Kaleu; por la parte gubernamental estuvieron presentes el delegado regional de la Secretaría de Trabajo en Puerto Madryn, Raúl Fourgeaux, el subsecretario de Gestión Pesquera, Héctor Rojas y Roberto Victoria en carácter de asesor.
Si bien no se llegó a un acuerdo, dando paso a un cuarto intermedio, la Secretaría de Trabajo pidió expresamente a Kaleu Kaleu que realicen una nueva propuesta que contemple la conservación de las fuentes laborales, cuestión que será analizada y presentada en el próximo encuentro.
Según quedó plasmado en el acta, “La Subsecretaría de Pesca y la Secretaría de Trabajo solicitan a la empresa que analicen y propongan otras alternativas viables, para seguir laborando con la totalidad de personal que cuenta en la actualidad y que no sufran modificaciones las fuentes de trabajo y los salarios de los trabajadores.”

El conflicto

Días pasados la delegación regional Puerto Madryn dictó la conciliación obligatoria ante una medida de fuerza adoptada por el gremio STIA frente a las instalaciones de la empresa Kaleu Kaleu ya que treinta trabajadores habían recibido telegramas de despido mientras se encontraban de vacaciones.
En la audiencia que se concretó esta jornada, los representantes de la empresa manifestaron que se comprometían a transmitir lo expresado por la Secretaría de Trabajo y la Subsecretaría de Pesca hacia sus superiores.
Por su parte, el Sindicato pidió que la próxima audiencia se realice en las instalaciones de la Delegación Regional Puerto Madryn de la Secretaría de Trabajo, tras lo cual se pactó el próximo encuentro para el día 17 de febrero, a las 11 horas, en dicha Delegación.

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Se resolvió conflicto con trabajadores textiles

Hoy se realizó la audiencia de conciliación en la Delegación Trelew de la Secretaría de Trabajo.

Esta mañana en la dependencia de la Secretaría de Trabajo en Trelew, se realizó una audiencia en el marco de la conciliación obligatoria dictada bajo la Resolución Nº 087/12. La empresa textil World se comprometió a dar cumplimiento a la legislación en materia de seguridad e higiene, así como también aplicar el Convenio Colectivo de Trabajo respecto a lo salarial, que era lo reclamado por los trabajadores.
Simon Cimadevilla, secretario de Trabajo, se mostró muy satisfecho por las gestiones llevadas adelante por Oscar Villarroel, delegado zonal de la Secretaría de Trabajo en Trelew, así como también por la buena voluntad que mostró la empresa para garantizar óptimas condiciones laborales para los trabajadores del Parque Industrial.

El reclamo

En el marco de la conciliación, los trabajadores agremiados bajo el Sindicato de Ceramistas denunciaron la falta de seguridad e higiene por parte de la empresa Textil World que perjudica a los 26 empleados de la firma, así también aseguraron que faltan elementos de EPP, ropa de trabajo de acuerdo a lo establecido en el Convenio Colectivo y falta de ART.
Además, aseguran que falta capacitación de los operarios del sector, que existe un techo sin protección y el riesgo de caída a tres metros de altura ya los operarios caminan por allí, la salida de los gases vuelven hacia dentro de la empresa significando un riesgo de intoxicación para el personal, falta de iluminación y matafuegos, cañería oxidada, falta de señalización, exámenes preocupacionales, falta de acondicionamiento en el comedor, entre otras cosas.
Los trabajadores reclamaron que retiren las cámaras que los filman constantemente, así como también el pago de horas extras.

La postura empresarial

Por su parte, los empresarios se comprometieron a iniciar los trabajos necesarios para garantizar las condiciones de seguridad e higiene. Sin embargo, niegan que no se haya entregado la ropa de trabajo y que no tengan ART, aseguraron que los exámenes preocupaciones existieron.
En relación al pago de horas extras, garantizaron el pago en la misma jornada de hoy en las instalaciones de la empresa ubicada en el Parque Industrial pesado.

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Avances en el conflicto entre UOCRA e YPF

Los trabajadores de la construcción reclaman por 22 trabajadores despedidos.

Un grupo de trabajadores agremiados a la UOCRA se manifestaron esta mañana por las calles de Comodoro Rivadavia, llegando hasta la Municipalidad de dicha localidad, donde ingresaron y produjeron destrozos. La medida de fuerza se dio como consecuencia de largas negociaciones que se vienen desarrollando entre UOCRA e YPF, con la intervención de la Delegación Comodoro Rivadavia de la Secretaría de Trabajo, por el despido de 22 trabajadores.

El conflicto

Según informó el delegado de Comodoro Rivadavia, Marcial Paz, el conflicto inició el 9 de noviembre de 2011, con una denuncia de parte de UOCRA por el despido de más de veinte trabajadores en la empresa EDV SA; el 1º de diciembre desde la Secretaría de Trabajo se dictó la conciliación obligatoria y se acordó la reincorporación de los trabajadores por un período de treinta días, la empresa se comprometió por ese periodo; y luego la operadora YPF debía reubicarlos o bien otorgar más trabajo a EDV SA. A partir de este acuerdo, EDV SA quedó desvinculada del conflicto.
El delegado de Comodoro Rivadavia manifestó que a pedido del secretario de Trabajo, Simón Cimadevilla, se siguió de cerca el conflicto que preocupa a la sociedad en su conjunto. Por ello, “ya para el 28 de diciembre tuvimos que ampliar la prórroga de la conciliación obligatoria hasta el 5 de enero, ese día la UOCRA le dio un plazo de 30 días a YPF para dar una respuesta concreta para la reubicación de los 22 trabajadores despedidos. Antes de que se venciera ese plazo, desde la Secretaría de Trabajo convocamos a las partes a una audiencia para el día 26 de enero, pero se pasó a un cuarto intermedio hasta el 2 de febrero, ese día solo se presentó la UOCRA; la empresa YPF envió una nota pidiendo disculpas y solicitando una nueva fecha. Al día siguiente, el 3 de febrero, se presentaron de modo voluntario las dos partes, la solución que llevó YPF fue que solo mantendría la fuente laboral de las cuadrillas, con lo cual quedaban 17 trabajadores sin fuente laboral.”

Gestiones en marcha

Desde la Secretaría de Trabajo, aseguró Marcial Paz, se agotaron todos los recursos legales de conciliación que se establecen bajo la Ley 1015, aunque se garantizó el mantenimiento del diálogo y la paz social, siempre a la espera de una propuesta por parte de YPF.
“Ayer mantuvimos una reunión informal con YPF y la UOCRA, donde la empresa petrolera ofreció cinco puestos de trabajo más, pero la UOCRA exigía que al menos sean ocho, cuestión que YPF no aceptó, por tres personas se desató todo este conflicto. Desde la Secretaría de Trabajo estamos tratando de mantener contacto con Recursos Humanos de YPF, seguiremos gestionando conversaciones para pedir a YPF que ofrezca una alternativa laboral para descomprimir este conflicto que perjudica a toda la actividad petrolera porque se producen paros que impiden el acceso a los yacimientos, ésta es la actividad más importante que tenemos, por eso vamos a gestionar de oficio todas las reuniones que sean necesarias para beneficiar al conjunto de la población.”

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La Secretaría de Trabajo intervino en conflicto por treinta trabajadores despedidos

Se trata de la empresa pesquera Kaleu Kaleu. Esta mañana se realizó una audiencia en la sede central de la cartera laboral.

Esta mañana, en la sede central de la Secretaría de Trabajo de la provincia, se realizó una audiencia de conciliación en el marco de un conflicto laboral por el despido de treinta trabajadores de la empresa Kaleu Kaleu.

Como autoridades gubernamentales participaron el Dr. Raúl Fourgeaux, delegado regional de Puerto Madryn de la Secretaría de Trabajo; Héctor Rojas, subsecretario de Gestión Pesquera, y Roberto Victoria como asesor. En representación de la parte sindical se presentó José Luís Morales, en carácter de secretario gremial de STIA; Juan José Saavedra, Damián Solís y Silvio Mancini, en carácter de delegados; Oscar Hughes, en carácter de primer vocal titular. Por la parte empresarial participó el Dr. Darío Tejedor, en carácter de patrocinante de la firma Kaleu Kaleu.

Conflicto laboral

Vale recordar que días pasados los trabajadores agremiados en STIA tomaron una medida de fuerza manifestándose en las instalaciones de la empresa Kaleu Kaleu, ya que treinta trabajadores habían recibido telegramas de despido mientras se encontraban de vacaciones; ante tal medida de fuerza el delegado de la Secretaría de Trabajo dictó la conciliación obligatoria, abriendo el diálogo entre las partes.

Como resultado de la reunión se pasó a un cuarto intermedio fijando una reunión para el próximo 10 de febrero por la mañana, ya que desde el sindicato solicitaron la presencia de algún directivo de la empresa y no su representante legal. Desde Kaleu Kaleu presentaron una nota argumentando los motivos de los despidos.

Por su parte, el Subsecretario de Gestión Pesquera manifestó que el gobierno se encuentra abocado a encontrar alguna solución para el problema general del costo de la actividad, razón  por la cual solicita a la parte empresarial prudencia en el marco del compromiso social debido a las circunstancia de crisis de la actividad.

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La Secretaría de Trabajo intervino en la resolución del conflicto de Petroleros Privados

Se realizó una audiencia en Comodoro Rivadavia, de la que participó el Ministerio de Hidrocarburos, el sindicato del Petróleo y Gas Privado del Chubut, operadoras petroleras y la Cámara de Empresas Regionales.

Tras un conflicto sindical de más de dos semanas, en mesa de diálogo los empresarios petroleros acordaron abonar la totalidad de los días del mes de enero a los trabajadores del sindicato del Petróleo y Gas Privado del Chubut a pesar de no haberlos trabajado, ya que otro conflicto con el sindicato de Petroleros Jerárquicos les impidió la entrada a sus puestos de trabajo. Así también, se acordó abonar con el sueldo de enero el incremento salarial del 23 por ciento acordado por el Ministerio de Trabajo de la Nación.

El Subsecretario de Trabajo, Dr. Fabián López, fue el representante de la cartera laboral, organismo que citó a la mesa de diálogo al Sindicato del Petróleo y Gas Privado del Chubut; a las operadoras Pan American Energy, Tecpetrol, YPF, Capsa, EnapSipetrol y Cerro Negro; y a la Cámara de Empresas Regionales.

Conflictos sindicales

El inicio de los conflictos se suscitó a partir de un reclamo de trabajadores del sindicato Petroleros Jerárquicos, que reclamaban por el pago de horas extras, un retroactivo adeudado, y la incorporación de 80 trabajadores despedidos de DLS, razón por la cual tomaron medidas de fuerza impidiendo el ingreso a los yacimientos petroleros. Actualmente, están bajo conciliación obligatoria decretada por el Ministerio de Trabajo de la Nación, donde se está discutiendo por la resolución de dicho conflicto.

Sin embargo, el bloqueo del acceso a los pozos generó que los trabajadores agremiados en el sindicato del Petróleo y Gas Privado del Chubut no pudieran trabajar durante dieciséis días por cuestiones ajenas a su voluntad. Si bien las empresas tienen la política de abonar únicamente por los días trabajados, mediante la audiencia que se realizó a cargo de la Secretaría de Trabajo se llegó al acuerdo de abonar dichos días, ya que los trabajadores en cuestión tenían voluntad de trabajar pero se les impedía el acceso.

La parte empresaria se comprometió a efectuar el abono de los salarios en su totalidad, antes del día 6 de febrero, incluso con un incremento salarial del 23% que se resolvió en el Ministerio de Trabajo de la Nación por la resolución Nº 15. Además, los empresarios ratificaron sus posturas de “no abonar los salarios caídos de aquellos conflictos que fueran generados u originados por la Entidad Gremial que corresponda y sin haber cumplido los procedimientos previos vigentes para dirigir conflictos (Ley X-Nº 15 de la provincia de Chubut y Legislación concordante)”, según quedó asentado en acta.

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Defensa del Consumidor intercede por los usuarios de Telefónica

Ante los inconvenientes en la comunicación ocurridos el día jueves en los servicios de telefonía fija, móvil e Internet de la compañía Telefónica de Argentina, la Dirección de Defensa y Protección de los Consumidores y Usuarios del Chubut, dependiente de la Secretaría de Trabajo, realizó acciones con el fin de establecer la magnitud del corte de este servicio.

Entre las acciones tomadas, el director general de Defensa del Consumidor, Facundo Vega, dispuso tomar contacto con las direcciones de Defensa del Consumidor de Rawson, Trelew y Puerto Madryn para conocer la situación en dichas ciudades.

Además, se les pidió a estas dependencias una serie de actas de constatación que atestigüen las dimensiones del suceso que perjudica a la comunidad de estas localidades.

Por otra parte, a pedido del Secretario de Trabajo, Dr. Simón Cimadevilla, se solicitó de manera urgente una audiencia con los responsables de Telefónica de Argentina para que dieran explicaciones de lo ocurrido con el servicio.

Encuentro que realizó el director de Defensa del Consumidor provincial, Guillermo Oga, al mediodía del jueves en las oficinas que la empresa de telefonía en Trelew. El funcionario provincial le entregó una nota al gerente de Telefónica de Argentina Pedro Aníbal Rodríguez, intimando a esta empresa y su par Movistar a que informen y justifiquen las causales del corte de suministro.

Pasos a seguir

Durante la reunión, el representante de la compañía Telefónica de Argentina aseguró que la caída del servicio había sido por la rotura de la fibra óptica, sin embargo, se comprometió a realizar un informe detallado sobre lo ocurrido por escrito y elevarlo al organismo provincial.

Finalmente, y una vez obtenido todos los informes y datos de las ciudades afectadas a su disposición, la Dirección General de Defensa y Protección de Consumidores y Usuarios del Chubut, evaluará los pasos a seguir y de esta manera proceder con la actuaciones pertinentes para deslindar y determinar las responsabilidades del caso.

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La Secretaría de Trabajo impulsa la regularización de la Cooperativa Eléctrica de Camarones

El subsecretario de Asociativismo y Economía Social, Juan Ripa, mantuvo reuniones en la localidad de Camarones. En el transcurso de la primera quincena de marzo estaría regularizada la situación.

A partir de un expreso pedido del secretario de Trabajo, Dr. Simón Cimadevilla, de regularizar la situación de algunas Cooperativas de Servicios Públicos de la provincia, el Subsecretario de Asociativismo y Economía Social, Dr. Juan Ripa, viajó hacia la localidad de Camarones donde mantuvo reuniones con la intendenta, Ramona Rosales, así como también con Carlos Tebes, gerente de la Cooperativa Eléctrica.
Así lo manifestó Ripa: “El día jueves estuve en Camarones reunido con la intendenta tratando el tema de la Cooperativa, ambas partes acordamos el compromiso de trabajar en conjunto para lograr la normalización de la entidad de Servicios Públicos; esto es realizar el llamado a Asamblea Ordinaria, la renovación de autoridades porque están con mandatos vencidos, y la aprobación de los balances. Posteriormente me reuní con el Gerente de la Cooperativa, Carlos Tebes, donde me adelantó que es decisión del Consejo de Administración llamar a Asamblea para la primera quincena de marzo y poner a consideración de los asociados esos temas. De esta manera, se abre un tiempo de espera para que esto se cumpla y definitivamente la Cooperativa quede normalizada.”

Regularizar todas las Cooperativas

Si bien está vigente un Consejo Consultivo del que participan tanto representantes del Gobierno Provincial, como de las cooperativas y gremios para resolver la situación financiera y de inversión por las que atraviesan las distintas Cooperativas de Servicios Públicos; el secretario de Trabajo manifestó a Juan Ripa su voluntad de regularizar la situación de las cooperativas en materia institucional, celebrar las Asambleas Anuales Ordinarias, obligatorias por ley. Por ello, mantener diálogo directo con las entidades cooperativas para que regularicen su situación, fundamentalmente las de Dolavon, Puerto Pirámides y Camarones que son aquellas que tienen mandatos vencidos, se presenta como una prioridad en la actual gestión.

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