COMENZARON LAS CAPACITACIONES EN PREVENCIÓN DE ACCIDENTES LABORALES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

Alrededor de treinta personas de SUTIAGA recibieron la capacitación de la Secretaría de Trabajo. El próximo encuentro será con delegados y trabajadores de SETIA.

Integrantes de la Dirección General de Seguridad e Higiene y Riesgos del Trabajo de la Secretaría de Trabajo provincial, junto a la capacitadora Lidia Porchetti, inspectora de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación, ofrecieron una charla para delegados sindicales e integrantes de la comisión directiva del Sindicato Único de Trabajadores de la Industrias de Aguas Gaseosas (SUTIAGA), en la que se abordaron métodos preventivos para evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, así también se debatió acerca del rol de las ART, los derechos y obligaciones de los trabajadores, y los procedimientos a seguir ante un siniestro laboral.

CÓMO PREVENIR

Al respecto, funcionarios de la Dirección General de Seguridad e Higiene y Riesgos del Trabajo aseguraron que las charlas que comenzarán a brindarse a los distintos sindicatos de la provincia se irán adaptando de acuerdo al trabajo al que estén expuestos de acuerdo al rubro del que se trate. Sin embargo, hay riesgos que están presentes en todas las empresas, tales como los eléctricos, los derivados de la utilización de las maquinarias, entre otros.
En alusión a los contenidos de la capacitación, la Licenciada Lidia Porchetti manifestó: “Los contenidos de la charla son acerca de los riesgos a los que está expuesto el trabajador de este tipo de empresa de aguas y gaseosas, cuáles son los riesgos que deben afrontar y cómo tienen que actuar para evitar los accidentes o las enfermedades profesionales. En este rubro, concretamente los siniestros están todos ligados al levantamiento de carga, entonces los trabajadores tienen que adoptar determinadas posturas a la hora de hacer estos levantamientos de carga de cajones por ejemplo, cómo deben ubicarlos en el piso y demás. Hay que evitar que el trabajador esfuerce su cuerpo para realizar sus tareas.”

DEFENDER A LOS TRABAJADORES

Por su parte, Juan Levicoy, secretario general de SUTIAGA, se refirió a la importancia de contar con este tipo de capacitaciones que se ofrecen desde la Secretaría de Trabajo, ya que el conocimiento es una herramienta más para poder ejercer la defensa de los trabajadores.
Así, Levicoy aseguró: “La idea del sindicato es profesionalizar a los compañeros que son nuevos, que vienen haciendo sus armas en el campo laboral, y de esa forma que haya más control dentro de cada establecimiento porque tenemos empresas que son muy grandes, otras como las soderías que son más chicas, pero en total hay un grupo de gente muy importante y la idea del sindicato es capacitar gente para que el día de mañana sean futuros dirigentes y aprendan que deben hacer respetar el Convenio Colectivo de Trabajo y las condiciones de seguridad que se necesitan para defender los intereses de los trabajadores. Las enfermedades profesionales que solemos tener son lumbalgias sobre todo, pero siempre hay accidentes y es bueno que los delegados sepan los conocimientos básicos de cómo actuar cuando pasa algo.”

TRABAJO EN EQUIPO

El titular de la cartera laboral, Simón Cimadevilla, se refirió a esta ronda de capacitaciones que han iniciado en la provincia, así manifestó que “si bien está aumentando la cantidad de inspecciones de seguridad e higiene en todo el ámbito provincial, es importante que podemos trabajar en equipo desde la Secretaría de Trabajo junto con los delegados de los distintos sindicatos, para que conozcan cuáles son sus derechos y los riesgos que podrían reducirse, de manera tal que obtengamos mejores resultados”.

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LA SECRETARÍA DE TRABAJO DICTARÁ CAPACITACIONES EN PREVENCIÓN DE ACCIDENTES LABORALES

Mañana inicia la ronda de encuentros que se realizará con distintos sindicatos de la provincia.

En el marco de una serie de encuentros que se irán acordando con los distintos sindicatos, este viernes a las 11 horas se dictará la primera capacitación en prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, dictada por la Secretaría de Trabajo para empleados de SUTIAGA (Sindicato Unido de Trabajadores de la Industria de Aguas Gaseosas).
A cargo de la capacitación que se dictará en la sede de SUTIAGA –Colombia 595 de Trelew-, estará la Licenciada Lidia Porchetti, inspectora de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación, quien se referirá a la parte de prevención de accidentes; en tanto desde la Dirección General de Seguridad e Higiene y Riesgos del Trabajo, se brindará asesoramiento respecto de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Además, la nueva Dirección General de Seguridad e Higiene y Riesgos del Trabajo entregará  folletos informativos respecto de los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores, cómo asesorarse ante un accidente o enfermedad laboral y qué pasos deben seguir los trabajadores que padezcan alguna de dichas problemáticas.

PROTEGER AL TRABAJADOR

En referencia a este ciclo de capacitaciones que iniciarán, el secretario de Trabajo, Simón Cimadevilla aseguró que “es una manera de cuidar y proteger al trabajador, conociendo los derechos y las obligaciones se pueden generar acciones para cumplirlos; es fundamental prevenir los accidentes de trabajo y enfermedades laborales porque es la herramienta más valiosa con la que cuenta el trabajador, sin salud no puede trabajar y sin trabajo se deteriora su calidad de vida”, así también agregó que “en caso que el siniestro se produzca y que no se haya podido evitar, es fundamental que los trabajadores sepan qué pasos deben seguir, cómo manejarse con la ART, dónde dirigirse, cómo se calcula la indemnización, entre otros cuestiones básicas que vamos a estar desarrollando a lo largo de estas capacitaciones.”

CÓMO ASESORARSE

Todas aquellas personas que sufrieran un accidente de trabajo o enfermedad laboral pueden acercarse directamente a la sede central de la Secretaría de Trabajo o las delegaciones, donde se les brindará asesoramiento gratuito e indicaciones respecto de los  pasos a seguir.

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Alrededor de cincuenta personas se capacitaron en cooperativismo

La Subsecretaría de Asociativismo y Economía Social, dependiente de la Secretaría de Trabajo, capacitó seis grupos pre-cooperativos en Trelew.

Integrantes de la Dirección de Promoción y Educación Cooperativa de la Subsecretaría de Asociativismo y Economía Social, dictaron una capacitación para cincuenta personas que integran seis grupos pre-cooperativos, cuatro de ellos pretenden conformar cooperativas de trabajo dedicadas a diversas actividades ligadas al rubro de la construcción, otro grupo busca unirse solidariamente para conformar una cooperativa de viviendas, mientras que el restante grupo desea constituir una empresa social orientada a la consultoría en seguridad e higiene.

La capacitación a cargo de la Subsecretaría de Asociativismo y Economía Social se dictó en el Centro de Promoción Social del barrio Progreso de Trelew, con la colaboración de la Municipalidad de esa ciudad.

ACERCA DE LOS GRUPOS

Cada uno de los grupos realizó una presentación respecto de cómo surgió la idea de unirse y constituir  una cooperativa, con qué herramientas cuentan y los proyectos que tienen en mente para desarrollar a través de la entidad social.

Así, uno de los integrantes de una futura cooperativa que se dedicará a desarrollar actividades de pintura y metalurgia, manifestó que hace años que tienen un taller y que están trabajando “en negro”, por lo cual quieren formalizarse en el mercado laboral y poder facturar, lo cual a futuro les permitirá contar con más clientes.

Al respecto, el secretario de Trabajo, Simón Cimadevilla, señaló: “Estamos haciendo una apuesta fuerte en fortalecer aquellos grupos de personas que tienen la posibilidad de desarrollar un proyecto de manera autogestionada, la conformación de una cooperativa de trabajo es una manera de ingresar al mercado formal, a través de la cual podrán facturar, tener aportes y obra social a través del régimen del monotributo.”

RESPONSABILIDAD Y COMPROMISO

En el marco de la capacitación, el director de Promoción y Educación Cooperativa, Teodoro López, manifestó: “Ustedes van a conformar una empresa social en la que van a poder tomar decisiones propias, ustedes son los dueños de esta empresa pero lo son de manera colectiva. Hay dos términos en los que quiero hacer especial hincapié y con responsabilidad y compromiso para llevar adelante esta cooperativa que les va a abrir nuevas puertas de trabajo y va a ser más beneficioso para todos”.

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La Secretaría de Trabajo firmó convenios de colaboración con la Cámara de Comercio y la Asociación de Hoteleros de Trelew

Se comprometieron a difundir los programas “Más Empleo Joven” y “Contribuciones Patronales para Más Empleo Joven” para sumar adeptos.

El subsecretario de Promoción y Recuperación del Empleo, Juan Maldonado, junto a la directora de Coordinación de Empleo, Cecilia Aliaga, mantuvieron una reunión con directivos de la Cámara de Industria y Comercio del Este del Chubut (CICECH) y de la Asociación Hotelera y Gastronómica de Trelew y el Valle del Chubut, donde se firmaron convenios de colaboración recíproca en vías de facilitar la aplicación de los programas “Más Empleo Joven” y “Contribuciones Patronales para Más Empleo Joven”.
Tras la firma de los convenios, Maldonado les aseguró a los empresarios que “No los vamos a dejar solos, vamos a estar ayudándolos para que se pueda implementar con éxito el programa que permite generar empleo joven. Yo siempre digo que las PYMES son las grandes generadoras de trabajo y por eso creemos que tener a la Cámara de Comercio y a los Hoteleros como aliados, es un paso muy importante para empezar a promover la difusión y aplicación de estos Programas que lanza la Secretaría de Trabajo”.
Al finalizar el encuentro, las partes se comprometieron a mantener reuniones con cierta periodicidad, en vías de dialogar acerca de la implementación de los programas y las inquietudes que vayan surgiendo.

CAPACITACIONES DISPONIBLES

Así también, el subsecretario de Recuperación y Promoción del Empleo se refirió a la falta de calificación de los jóvenes, lo cual en general genera cierto temor en el empresariado a la hora de contratar a un empleado.
“En general los jóvenes no están capacitados, desde la Secretaría de Trabajo tenemos capacitaciones disponibles en diferentes rubros, por ejemplo tenemos convenios con el Sindicato de Empleados de Comercio a través del cual se dictan capacitaciones en atención al público, marketing, vidrierismo, entre otras.”

COLABORACIÓN RECÍPROCA

Así, según consta en los convenios celebrados, las partes se comprometieron “a promover medidas de acción, que tengan por fin generar oportunidades laborales dentro del grupo de los más jóvenes, en razón de revertir en este sector etario la condición de mayor vulnerabilidad respecto de la desocupación.”
En referencia a las acciones que se llevarán adelante en el marco de la colaboración entre las partes, acordaron realizar “difusión de los Programas Provinciales denominados ‘Más Empleo Joven’ y ‘Contribuciones Patronales para Más Empleo Joven’, creados por los Decreto Provinciales N° 340 y 341 respectivamente; coordinar esfuerzos destinados al desarrollo de acciones que permitan sensibilizar al sector empresario de la zona; establecer entre las partes una tarea organizada que facilite el intercambio, la difusión y la promoción de actividades conjuntas relacionadas a los Programas referenciados”.
Mediante los convenios, las partes manifestaron su voluntad común de participar en las acciones que tengan por finalidad última la de fomentar la adhesión de los empleadores del sector privado local a los Programas en cuestión.

UN PROGRAMA VIABLE

Rubén Villagra, presidente de la CICECH, re refirió a los alcances del “Programa Empleo Joven” y aseguró: “Es un programa interesante porque es para jóvenes, creo que todos estamos preocupados por lo que pasa con los jóvenes; darles trabajo es parte de una solución que estamos necesitando en Trelew y en la provincia en general. Creemos que se va a poder aplicar perfectamente, es una ayuda económica que nos dan a los empresarios, nos queda poner a trabajar a los chicos, tenemos que poner de nuestra parte para instruirlos y que los chicos se pongan las pilas en trabajar. Nosotros ya empezamos a replicar la información del programa entre los socios de la Cámara y seguiremos haciéndolo para ver la posibilidad de que empiece a materializarse en puestos de trabajo”.

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LA SECRETARÍA DE TRABAJO E INFA ACORDARON ACTIVIDADES EN CONJUNTO EN CAPACITACIÓN

El secretario de Trabajo, Simón Cimadevilla, el subsecretario de Recuperación y  Promoción del Empleo, Juan Maldonado y el director de Empleo en Puerto Madryn, Carlos Martínez, se reunieron con directivos de la empresa INFA para coordinar trabajo en conjunto en materia de capacitaciones. Además, recorrieron la planta de ingeniería donde pudieron apreciar cómo funciona, qué proyectos están desarrollando y cuánto más podrían generar con recursos humanos calificados.En este sentido, el secretario de Trabajo se refirió al resultado de la reunión: “Desde INFA nos presentaron una propuesta de capacitación para calificar empleados de la planta, pero sobre todo para desocupados de la UOCRA, necesitan personal de la construcción que esté calificado en soldadura, caldereros, entre otras cuestiones. El hecho de generar este tipo de capacitaciones va a significar un impacto inmediato en materia de ocupación de mano de obra local dentro de la planta de INFA, por eso manifestamos nuestro compromiso de poner a disposición los medios que están a nuestro alcance y la empresa se comprometió a brindarnos las especificaciones respecto de los oficios puntuales que requieren de capacitación y también van a poner a disposición la logística necesaria para implementar estas capacitaciones en el corto plazo.”

MANO DE OBRA LOCAL

Los directivos de INFA aseguraron que en la zona no existe mano de obra con la calificación que ellos requieren para las tareas de extrema complejidad, por lo cual en muchas oportunidades deben recurrir a contratar mano de obra de otras provincias.

“A través de las capacitaciones estaríamos generando salida laboral para la ciudad, pero también contar con mano de obra calificada le va a permitir a INFA trasladar la mano de obra de Puerto Madryn hacia otras provincias donde también generan obras, como Santa Cruz y Tierra del Fuego. Celebramos la predisposición de los empresarios en querer calificar a los ciudadanos de Puerto Madryn y dar puestos de trabajo en la zona en vez de traer personal desde otras provincias, esto refleja el compromiso social que tienen con la comunidad madrynense”, agregó Cimadevilla.

SOBRE LA EMPRESA

INFA tiene más de veinte años de presencia en el mercado, cuentan con una amplia experiencia en proyectos de alto nivel de exigencia, ejecutan obras en las industrias de la Minería, Gas, Energía, Química, Cementera, Petróleo, Neumática, Construcciones Industriales y Aluminio, utilizando tecnología de última generación.

La planta industrial está localizada en Puerto Madryn, con una estructura de 14.000 m2 cubiertos, generan una gran cantidad de puestos de trabajo para el sector industrial.

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Con apoyo de la Secretaría de Trabajo, la Asociación Civil “Norte Sur” dictará capacitaciones en joyería

Dirigida a nueve beneficiarios de la localidad de Rawson.

La Secretaría de Trabajo, a través de su Subsecretaría de Recuperación y Promoción del Empleo, firmó un convenio con la Asociación Civil “Norte Sur” de la ciudad capitalina, a través del cual la cartera laboral otorga una suma de $46.030,50 para insumos, equipamientos, honorarios de instructores, equipamiento de seguridad, entre otros gastos destinados a concretar una capacitación en “Joyería y arte criollo en metal” para nueve beneficiarios de la ciudad de Rawson.
La directora de Coordinación de Empleo de la Subsecretaría de Recuperación y Promoción del Empleo, Cecilia Aliaga, compartió una jornada con los beneficiarios de la capacitación e integrantes de la Asociación Civil “Norte Sur” donde exhibieron el trabajo que vienen realizando, “Algunos son artesanos y presentan sus productos en la feria que se realiza en Playa Unión o en otras ferias y exposiciones de la zona, otros hacen el curso para perfeccionar y mejorar sus competencias en el oficio, también hay principiantes pero todos tienen la idea de que lo aprendido les permita mejorar sus ingresos y calificaciones laborales. Compartimos una jornada distendida en donde el docente también pudo compartir los objetivos de la capacitación y su mirada del grupo, también acordamos con Marcelo Baudes, uno de los representantes de la Asociación Civil, algunas líneas a futuro para seguir trabajando en conjunto.”

EL CONVENIO

Según establece el convenio firmado, la Subsecretaría de Recuperación y Promoción del Empleo y la Asociación Civil “Norte Sur” acordaron capacitar a nueve beneficiarios de la cuidad de Rawson en “Joyería y arte criollo en metal”, en el marco del Decreto Nº 1237/05, de Fomento del Empleo.
Los beneficiarios deberán acreditar el 85% de asistencia al curso, y la Asociación Civil deberá otorgarles una certificación correspondiente una vez que finalice el curso que durará tres meses.
Además de los costos de insumos, equipamiento de maquinarias y de elementos de seguridad, honorarios de instructores, entre otros gastos, la Subsecretaría de Recuperación y Promoción del Empleo contratará un seguro por accidentes personales por los  siniestros que pudieren sufrir los beneficiarios en razón del desarrollo de los cursos.

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PROVINCIA TRABAJARÁ EN CONJUNTO CON SINDICATOS EN INSPECCIONES, CAPACITACIÓN Y PROGRAMAS DE EMPLEO

Cimadevilla se reunió con dirigentes gremiales del Valle y la Cordillera para la coordinación de acciones.

A fin de avanzar en el armado de un accionar conjunto vinculado con la realización de inspecciones laborales, capacitaciones y programas de empleo; el secretario de Trabajo, Simón Cimadevilla y el subsecretario de Recuperación y Promoción del Empleo, Juan Maldonado, se reunieron en Trelew con dirigentes sindicales del Valle Inferior del Río Chubut.

Tras el encuentro que días pasados el titular de la cartera laboral concretó con representantes gremiales de la región cordillerana; este martes, en instalaciones de la UATRE, se llevó a cabo esta nueva reunión en la que se acordó concretar espacios de similares características cada 30 o 45 días para evaluar las acciones a seguir.

En este sentido Cimadevilla sostuvo que “tenemos un trabajo diario de inspecciones laborales, de seguridad e higiene, control de trabajo en negro; y si bien el horario administrativo de la Secretaría de Trabajo es de lunes a viernes de 8 a 14 horas, las inspecciones laborales se pueden hacer en cualquier momento del día”.

Dijo al respecto que “para el sector del comercio son importantes las inspecciones en el horario de la tarde, en el rubro de panadería y pastelería en la madrugada que es cuando elaboran los productos, por eso nos ponemos a disposición de los sindicatos para poner a los inspectores en la calle cuando lo necesiten. Para salir a la calle necesitamos de la colaboración de los gremios porque son quienes saben a qué hora, en qué actividad, si hay menores de edad trabajando, dónde puede haber un trabajador que no esté registrado y hasta indocumentado porque hay personas que vienen de otros países y están trabajando en negro. Entonces, tratemos de defender al trabajador, tratar de combatir el trabajo en negro y trabajar en seguridad e higiene fuertemente”.

RIESGOS DEL TRABAJO

En otro momento de la reunión, Cimadevilla hizo especial hincapié en la necesidad de prevenir los accidentes de trabajo y al respecto dijo que “la moneda de cambio que tiene un empresario es el capital, en el caso del trabajador la moneda de cambio es su cuerpo y su integridad física, si tiene algún accidente de trabajo o enfermedad laboral no puede salir a trabajar, entonces trabajemos muy fuerte en prevención de riesgos de trabajo y también en combatir el trabajo en negro”.

CAPACITACIONES

Por otro lado, el secretario de Trabajo se refirió a una nueva estrategia desde la cartera laboral que prevé cambiar la impronta de las capacitaciones que se dan desde la Subsecretaría de Trabajo, por lo cual se están armando cursos que tengan salida laboral concreta.

“Queremos coordinar con el sector empresario y de la industria para realizar las capacitaciones en lo que ellos están necesitando para tomar mano de obra local y no tener que traer gente capacitada de otro lado, en esto también necesitamos de la colaboración de los sindicatos”, dijo.

MÁS EMPLEO JOVEN

Por otra parte, el subsecretario de Recuperación y Promoción del Empleo, Juan Maldonado, se refirió al rol de los sindicatos en la concreción de los planes “Más Empleo Joven” y “Contribuciones Patronales para Más Empleo Joven”, de modo tal que aporten sus padrones de jóvenes entre 18 y 25 años que se encuentren desocupados y gestionar con los empresarios que se puedan incorporar a los programas.

Maldonado detalló los beneficios económicos -1.000 pesos mensuales por cada nuevo trabajador- y subsidios de contribuciones patronales por dos años –del 100% en conjunto con el gobierno nacional- para aquellos empresarios que contraten mano de obra juvenil.

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La Secretaría de Trabajo brindará capacitaciones en la Meseta Central

Paso de Indios y Tecka serán sedes de capacitaciones en distintos oficios.

El secretario de Trabajo, Simón Cimadevilla, viajó hacia la Meseta -Central para reunirse con el intendente de Paso de Indios, Mario Pichiñan, y de la localidad de Tecka, Jorge Seitune. En la oportunidad, los funcionarios dialogaron respecto de distintas capacitaciones en oficios que se implementarán en breve en sus localidades. Además, Cimadevilla aprovechó la ocasión para presentarles los programas “Más Empleo Joven” y “Contribuciones Patronales para Más Empleo Joven”, correspondientes a la Subsecretaría de Recuperación y Promoción del Empleo.
Al respecto, el secretario de Trabajo manifestó: “Uno de los lineamientos claros del gobernador Martín Buzzi y el vicegobernador Gustavo Mac Karthy, desde el inicio de la gestión fue generar fuentes de empleo genuinas y acercar capacitación a todos los rincones de la provincia. En esta oportunidad, Paso de Indios y Tecka, son dos localidades pequeñas que podrán contar con capacitaciones de la Secretaría de Trabajo, que tiendan a generar mayor calificación a quienes se capaciten, con posibilidades certeras de acceder a una fuente de empleo posteriormente”.

LAS CAPACITACIONES

En Paso de Indios se dictarán capacitaciones en catering, carpintería y mantenimiento y reparación de molinos y tanques; esta última se brindará a dos personas por cada municipio y comuna rural de la meseta. Mientras que en la localidad de Tecka se concretarán capacitaciones en construcción de veredas, recolección y manipulación de residuos sólidos urbanos, y por último de alambrado para una comunidad aborigen.
Una comisión de la Subsecretaría de Recuperación y Promoción del Empleo estará en las localidades el próximo jueves para armar la implementación de los proyectos de capacitación.

EMPLEO JOVEN

Así también, el secretario de Trabajo se refirió a los beneficios que se ofrecen para los comerciantes y empresarios que contraten mano de obra joven, de 18 a 25 años, en relación de dependencia y con jornada laboral completa.
De este modo, Cimadevilla dejó a disposición de los funcionarios municipales la posibilidad de incluir empresarios a los beneficios monetarios de mil pesos mensuales por cada nuevo trabajador, así como también subsidios de las contribuciones patronales que se contemplan en los programas “Más Empleo Joven” y “Contribuciones Patronales para Más Empleo Joven”.

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La Secretaría de Trabajo impulsa el trabajo autogestionado

Alrededor de un centenar de personas fueron capacitadas sobre cooperativismo en Trelew.

Cumpliendo con el compromiso asumido por el gobernador Martín Buzzi en su discurso inaugural en la Legislatura Provincial, la Secretaria de Trabajo, a través de la Subsecretaría de Asociativismo y Economía Social en conjunto con distintos municipios de la provincia, continúa con el trabajo de capacitación y asesoramiento para la conformación de cooperativas de trabajo que permitan desarrollar trabajo autogestionado.
En esta oportunidad el Área de Capacitación de la Subsecretaría de Asociativismo  y Economía Social estuvo presente en la ciudad de Trelew, asesorando a ocho grupos precooperativos, que nuclean a un centenar de personas que han decidido sumar voluntades y agruparse para encontrar oportunidades laborales, que les permitan mejorar su calidad de vida a través de la Economía Solidaria.
De los grupos capacitados, la gran mayoría orientarán su trabajo a la construcción de viviendas y otro grupo a la realización de manualidades, confeccionando adornos elaborados con productos de mar, para ser comercializados en las ferias.
Del encuentro también  participó el  director municipal de Relaciones con la Comunidad, Ricardo Meli, quien viene trabajando de manera articulada con la Subsecretaría provincial, en el apoyo y acompañamiento de los grupos que intentan conformarse como cooperativa.

APOSTAR AL TERCER SECTOR

El secretario de Trabajo, Simón Cimadevilla, destacó que la provincia del Chubut tiene la firma decisión de apostar hacia la Economía Social a través de cooperativas y mutuales, grandes generadoras de empleo. A nivel mundial las cooperativas han creado más de  100 millones de puestos de trabajo.
Así Cimadevilla manifestó: “El año 2012 fue declarado por la ONU como el Año Internacional del Cooperativismo, lo cual significa un reconocimiento importante hacia el sector cooperativo, ya que lo reconoce como un factor de desarrollo social, económico y, fundamentalmente, para la erradicación de la pobreza a partir de la creación de empleo. Las organizaciones de la Economía Social se caracterizan porque comparten los valores de la democracia, solidaridad, equidad, autoayuda y autorresponsabilidad. En este sentido, desde la Secretaría de Trabajo seguiremos apoyando a los grupos a través de las capacitaciones y el asesoramiento para lograr obtener la matrícula nacional que los habilite a funcionar, además de apoyarlos en sus proyectos a través de financiamiento para proyectos”.

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Trabajo convoca a empresarios a emplear a los jóvenes

Se realizó la presentación de los programas Más Empleo Joven y Contribuciones Patronales para Más Empleo Joven ante empresarios y funcionarios municipales. Nación presentó el Régimen de Crédito Fiscal. Ambos organismos otorgan interesantes beneficios para quienes apuesten al trabajo y la capacitación.

Ante un buen número de empresarios de la Cámara de Industria y Comercio del Este del Chubut (CICECH), comerciantes y funcionarios municipales de las oficinas de Empleo, la Subsecretaría de Recuperación y Promoción del Empleo, dependiente de la Secretaría de Trabajo provincial, presentó los programas Más Empleo Joven y Contribuciones Patronales para Más Empleo Joven, que buscan insertar laboralmente al sector etario de entre 18 y 25 años, otorgando importantes beneficios para los empresarios que creen fuentes de trabajo.
Por su parte, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Nacional de la Nación, a través de su referente nacional del Régimen de Crédito Fiscal, Oscar Mencías, realizó la presentación de un programa que contempla beneficios para aquellos empresarios que apuesten a la formación profesional y el fortalecimiento institucional.

DEMANDA DE BENEFICIOS

Al respecto, Juan Maldonado, subsecretario de Recuperación y Promoción del Empleo, se refirió a las repercusiones que han tenido los programas en la provincia: “En las distintas delegaciones de la Subsecretarías tenemos consultas, tomando como referencia la Subsecretaría en Rawson tenemos no menos de 10 o 12 consultas diarias, si bien hasta ahora está en etapa informativa y de entrega de la documentación, esto abre una muy buena expectativa de lo que puede suceder en toda la provincia, dado que estamos en las etapas preliminares, dando respuestas y despejando dudas, sobre todo en los pequeños pueblos donde todavía no tenemos los aliados, como lo son las oficinas de Empleo, las Cámaras Empresariales e instituciones gremiales, de todos modos se abre una expectativa muy grande respecto de la demanda en este Programa.”
Cabe destacar que los programas Más Empleo Joven y Contribuciones Patronales para Más Empleo Joven surgen de una fuerte decisión política de parte del Gobierno Provincial de apoyar al sector que tiene mayores dificultades de inserción laboral, ya que la tasa de desempleo en Chubut es del 4,2 % aunque asciende al 7,7% en los jóvenes de entre 18 y 25 años, según informó el secretario de Trabajo, Simón Cimadevilla.
Por esta razón, se realiza un inversión de 14 millones de pesos destinados a otorgar beneficios a aquellos empresarios que contratan a jóvenes, otorgándoles una suma fija mensual de mil pesos por cada nuevo joven trabajador que incorpore, así como también se subsidiarán las contribuciones patronales en un 100%, en conjunto con un Programa Nacional.

APUESTA A LA CALIFICACIÓN

Oscar Mancías, el referente nacional del Régimen Crédito Fiscal del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, destacó que actualmente todas las provincias tienen empresarios adheridos a este régimen, a excepción de Chubut. Por esta razón se realizó la presentación tanto en Trelew como en Puerto Madryn.
“Es un programa de capacitación para los empleados en relación de dependencia de las empresas o para personas desocupadas. Crédito Fiscal funciona en el país desde hace muchos años, en el Ministerio de Trabajo puntualmente está desde el año 2007, es un programa para promover que las empresas hagan capacitaciones para sus empleados en relación de dependencia de la cadena de valor de la empresa que presenta el proyecto o personas desocupadas; a cambio de la capacitación reciben Crédito Fiscal. Se pueden capacitar en cualquier rubro que la empresa necesite, son cursos que ayudan a fomentar la productividad y la competitividad de las empresas y a mejorar las condiciones de empleo de los trabajadores”, explicó Mancías.
Así, aquellos empresarios que apuesten a la calificación del personal recibirán certificados de Crédito Fiscal que les permitirán cancelar impuestos cuya aplicación, percepción y fiscalización se encuentre a cargo de la AFIP. Estos certificados otorgados podrán ser utilizados para la cancelación de impuestos a las ganancias, ganancia mínima presunta, impuestos internos e impuesto al valor agregado. Se excluyen expresamente las obligaciones de la Seguridad Social.
Las PyME podrán financiar proyectos por el equivalente a los 8% de la suma total de sueldos, salarios y remuneraciones abonados anualmente y sus respectivas contribuciones patronales o $300.000, lo que sea menor. Mientras que las grandes empresas podrán financiar proyectos por el equivalente a los 8%o de la suma total de sueldos, salarios y remuneraciones abonados anualmente y sus respectivas contribuciones patronales o $300.000, lo que sea menor

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