LA SECRETARÍA DE TRABAJO E INFA ACORDARON ACTIVIDADES EN CONJUNTO EN CAPACITACIÓN

El secretario de Trabajo, Simón Cimadevilla, el subsecretario de Recuperación y  Promoción del Empleo, Juan Maldonado y el director de Empleo en Puerto Madryn, Carlos Martínez, se reunieron con directivos de la empresa INFA para coordinar trabajo en conjunto en materia de capacitaciones. Además, recorrieron la planta de ingeniería donde pudieron apreciar cómo funciona, qué proyectos están desarrollando y cuánto más podrían generar con recursos humanos calificados.En este sentido, el secretario de Trabajo se refirió al resultado de la reunión: “Desde INFA nos presentaron una propuesta de capacitación para calificar empleados de la planta, pero sobre todo para desocupados de la UOCRA, necesitan personal de la construcción que esté calificado en soldadura, caldereros, entre otras cuestiones. El hecho de generar este tipo de capacitaciones va a significar un impacto inmediato en materia de ocupación de mano de obra local dentro de la planta de INFA, por eso manifestamos nuestro compromiso de poner a disposición los medios que están a nuestro alcance y la empresa se comprometió a brindarnos las especificaciones respecto de los oficios puntuales que requieren de capacitación y también van a poner a disposición la logística necesaria para implementar estas capacitaciones en el corto plazo.”

MANO DE OBRA LOCAL

Los directivos de INFA aseguraron que en la zona no existe mano de obra con la calificación que ellos requieren para las tareas de extrema complejidad, por lo cual en muchas oportunidades deben recurrir a contratar mano de obra de otras provincias.

“A través de las capacitaciones estaríamos generando salida laboral para la ciudad, pero también contar con mano de obra calificada le va a permitir a INFA trasladar la mano de obra de Puerto Madryn hacia otras provincias donde también generan obras, como Santa Cruz y Tierra del Fuego. Celebramos la predisposición de los empresarios en querer calificar a los ciudadanos de Puerto Madryn y dar puestos de trabajo en la zona en vez de traer personal desde otras provincias, esto refleja el compromiso social que tienen con la comunidad madrynense”, agregó Cimadevilla.

SOBRE LA EMPRESA

INFA tiene más de veinte años de presencia en el mercado, cuentan con una amplia experiencia en proyectos de alto nivel de exigencia, ejecutan obras en las industrias de la Minería, Gas, Energía, Química, Cementera, Petróleo, Neumática, Construcciones Industriales y Aluminio, utilizando tecnología de última generación.

La planta industrial está localizada en Puerto Madryn, con una estructura de 14.000 m2 cubiertos, generan una gran cantidad de puestos de trabajo para el sector industrial.

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Trabajo convoca a empresarios a emplear a los jóvenes

Se realizó la presentación de los programas Más Empleo Joven y Contribuciones Patronales para Más Empleo Joven ante empresarios y funcionarios municipales. Nación presentó el Régimen de Crédito Fiscal. Ambos organismos otorgan interesantes beneficios para quienes apuesten al trabajo y la capacitación.

Ante un buen número de empresarios de la Cámara de Industria y Comercio del Este del Chubut (CICECH), comerciantes y funcionarios municipales de las oficinas de Empleo, la Subsecretaría de Recuperación y Promoción del Empleo, dependiente de la Secretaría de Trabajo provincial, presentó los programas Más Empleo Joven y Contribuciones Patronales para Más Empleo Joven, que buscan insertar laboralmente al sector etario de entre 18 y 25 años, otorgando importantes beneficios para los empresarios que creen fuentes de trabajo.
Por su parte, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Nacional de la Nación, a través de su referente nacional del Régimen de Crédito Fiscal, Oscar Mencías, realizó la presentación de un programa que contempla beneficios para aquellos empresarios que apuesten a la formación profesional y el fortalecimiento institucional.

DEMANDA DE BENEFICIOS

Al respecto, Juan Maldonado, subsecretario de Recuperación y Promoción del Empleo, se refirió a las repercusiones que han tenido los programas en la provincia: “En las distintas delegaciones de la Subsecretarías tenemos consultas, tomando como referencia la Subsecretaría en Rawson tenemos no menos de 10 o 12 consultas diarias, si bien hasta ahora está en etapa informativa y de entrega de la documentación, esto abre una muy buena expectativa de lo que puede suceder en toda la provincia, dado que estamos en las etapas preliminares, dando respuestas y despejando dudas, sobre todo en los pequeños pueblos donde todavía no tenemos los aliados, como lo son las oficinas de Empleo, las Cámaras Empresariales e instituciones gremiales, de todos modos se abre una expectativa muy grande respecto de la demanda en este Programa.”
Cabe destacar que los programas Más Empleo Joven y Contribuciones Patronales para Más Empleo Joven surgen de una fuerte decisión política de parte del Gobierno Provincial de apoyar al sector que tiene mayores dificultades de inserción laboral, ya que la tasa de desempleo en Chubut es del 4,2 % aunque asciende al 7,7% en los jóvenes de entre 18 y 25 años, según informó el secretario de Trabajo, Simón Cimadevilla.
Por esta razón, se realiza un inversión de 14 millones de pesos destinados a otorgar beneficios a aquellos empresarios que contratan a jóvenes, otorgándoles una suma fija mensual de mil pesos por cada nuevo joven trabajador que incorpore, así como también se subsidiarán las contribuciones patronales en un 100%, en conjunto con un Programa Nacional.

APUESTA A LA CALIFICACIÓN

Oscar Mancías, el referente nacional del Régimen Crédito Fiscal del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, destacó que actualmente todas las provincias tienen empresarios adheridos a este régimen, a excepción de Chubut. Por esta razón se realizó la presentación tanto en Trelew como en Puerto Madryn.
“Es un programa de capacitación para los empleados en relación de dependencia de las empresas o para personas desocupadas. Crédito Fiscal funciona en el país desde hace muchos años, en el Ministerio de Trabajo puntualmente está desde el año 2007, es un programa para promover que las empresas hagan capacitaciones para sus empleados en relación de dependencia de la cadena de valor de la empresa que presenta el proyecto o personas desocupadas; a cambio de la capacitación reciben Crédito Fiscal. Se pueden capacitar en cualquier rubro que la empresa necesite, son cursos que ayudan a fomentar la productividad y la competitividad de las empresas y a mejorar las condiciones de empleo de los trabajadores”, explicó Mancías.
Así, aquellos empresarios que apuesten a la calificación del personal recibirán certificados de Crédito Fiscal que les permitirán cancelar impuestos cuya aplicación, percepción y fiscalización se encuentre a cargo de la AFIP. Estos certificados otorgados podrán ser utilizados para la cancelación de impuestos a las ganancias, ganancia mínima presunta, impuestos internos e impuesto al valor agregado. Se excluyen expresamente las obligaciones de la Seguridad Social.
Las PyME podrán financiar proyectos por el equivalente a los 8% de la suma total de sueldos, salarios y remuneraciones abonados anualmente y sus respectivas contribuciones patronales o $300.000, lo que sea menor. Mientras que las grandes empresas podrán financiar proyectos por el equivalente a los 8%o de la suma total de sueldos, salarios y remuneraciones abonados anualmente y sus respectivas contribuciones patronales o $300.000, lo que sea menor

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“Queremos sacar el conflicto de la calle y tender la mesa del diálogo”

* El secretario de Trabajo de la Provincia dijo: “somos un área de puertas abiertas para todos los gremios”.

A un mes de haber asumido al frente de la Secretaría de Trabajo de la Provincia, “FM Esquel” dialogó en la mañana de ayer con Simón Cimadevilla sobre los objetivos a lograr de ahora en más y otros temas. Al respecto manifestó que “es un área que no es fácil de llevar adelante por las muchas temáticas a cargo que van no solo de la cuestión laboral sino también de las capacitaciones de empleo y oficio, defensa del consumidor, cooperativa y mutuales” por eso es que en estos primeros días “nos encontramos armando el equipo de trabajo y dando las primeras directivas para los primeros meses del año” agregando que “la atención de los conflictos laborales es lo mayor demanda de tiempo implica y tratando siempre de mediar entre las partes, trabajadores y empleadores, para sacar el conflicto de la calle, tender la mesa del diálogo en la Secretaría de Trabajo y a través del ello llegar a acuerdos y no afectar derechos de terceros con un paro de actividades o algún corte que perjudique al resto”.
“Esta es la idea y la impronta que le estamos aplicando a la gestión; somos una Secretaría de puertas abiertas para todos los gremios, sin exclusiones a ningún tipo de actividad ni sindicato”.

Relevamiento

Sobre qué datos manejan sobre la empleabilidad y el trabajo “en negro” en la provincia, Cimadevilla manifestó que esto forma parte de un relevamiento que se está haciendo porque “queremos pasar en limpio estos datos sobre la tasa de desempleo que puede haber en la provincia” además de un trabajo muy fuerte en lo que tiene que ver con las inspecciones laborales “para combatir el trabajo en negro e inspecciones en seguridad e higiene para reducir la siniestralidad laboral” remarcando que “es muy importante para esta gestión defender los derechos de los trabajadores que no son solamente los económicos, en cuanto al salario o al trabajo en blanco y a la liquidación correcta del sueldo sino defender también su integridad física que es la moneda de cambio del trabajador porque si pierde su integridad física, no puede trabajar más”.
Ante una situación de despido “se puede hacer un reclamo, se cobra la indemnización o se reincorpora al trabajador pero ante una enfermedad o un accidente, pierde su capacidad y es ahí cuando está realmente indefenso”.

Dirección General de Riesgo de Trabajo

Para esto es que Cimadevilla propicia la creación de la Dirección General de Riesgo de Trabajo. “Es un área que hoy no tenía la relevancia necesaria; hay un simple Dirección de Seguridad e Higiene y vamos a crear la Dirección General de Riesgo de Trabajo, que va a contar con el área de Seguridad e Higiene para prevención de accidentes de trabajo pero también va a contar con la Dirección de Atención al Accidentado o de atención al enfermo laboral para darle el patrocinio legal gratuito legal que necesita y el asesoramiento que necesita”.

Planes de Empleo

En materia de Planes de Empleo en Chubut Cimadevilla indicó que actualmente, de acuerdo al relevamiento que han hecho hasta el momento, indican que “contamos con casi cinco mil personas que son beneficiarias de un plan. La idea es reducir ese número y no reducirlo y dejarlo sin asistencia del Estado sino reducir el número tratando de reconvertir la situación de esa persona, capacitándola en algún empleo u oficio aquel que lo necesite y generar el trabajo autogestionado en aquel que no pueda entrar en relación de dependencia a través de cooperativas o capacitaciones en oficio o empleos” y de esta manera “ir reduciendo esta precariedad laboral que significa un plan de empleo”.

FUENTE: DIARIO EL OESTE, 13/01/2012

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Secretaría de Trabajo provincial promueve nuevas herramientas de inserción mercado laboral

A través de la asociación civil Norte-Sur. La entidad civil se encuentra dictando cursos en oficios

 Ya son 22 mujeres que se están capacitando en accesorios de moda. Lo hacen en instalaciones del centro comunitario del barrio General Valle de la ciudad de Rawson.

Cuando finalicen la capacitación, las mujeres estarán habilitadas para ofrecer al mercado laboral productos de gran calidad.

La capacitación se dicta producto de un convenio que se firmó entre la Secretaría de Trabajo del Chubut, la Municipalidad de Rawson, y la entidad. Ver más »

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